Um estudo recente realizado pela Censuswide para a Business Name Generator revelou que um em cada cinco trabalhadores do Reino Unido e dos EUA acredita que um robô faria um trabalho melhor do que seu chefe atual, e um em cada três está confiante de que os robôs assumirão o local de trabalho. A pesquisa, que foi realizada em março de 2023 e entrevistou 1.005 funcionários do Reino Unido e 1.037 dos EUA, também descobriu que a falta de apreciação é a principal frustração sentida pelos empregados sobre seus chefes.
Um terço das pessoas ouvidas afirmou que um chefe robô garantiria que não houvesse favoritismo no ambiente de trabalho, e mais de 18% confiariam mais em um chefe robô do que em seu chefe atual. No entanto, as habilidades e capacidades mais leves são a área-chave na qual os trabalhadores acham que um robô falharia. Além disso, quase metade dos empregados pensa que teria dificuldades em ver um robô como uma figura autoritária.
A pesquisa também mostrou que a má gestão está fazendo com que as pessoas sintam que seus trabalhos não são mais viáveis. Aproximadamente 37% dos entrevistados revelaram já ter deixado o emprego anteriormente por causa do gerente.
Comprovando o valor da inteligência artificial na redução dos tempos processuais, melhoria na tomada de decisões e aumento da eficiência, a Business Name Generator afirmou que a pesquisa mostra que a gestão de funcionários pode ser a próxima área em que essa tecnologia vai prosperar. Com recrutamento e retenção de funcionários custando muito tempo e dinheiro para os empregadores, a inteligência artificial tem o potencial não apenas de melhorar o bem-estar dos funcionários, mas também de liberar mais tempo e dinheiro para os proprietários investirem em outras áreas.
Notícia | Um estudo da Censuswide para a Business Name Generator descobriu que trabalhadores de escritórios preferem inteligência artificial (AI) a seus chefes reais. A pesquisa foi realizada em março de 2023 e entrevistou 1.005 funcionários do Reino Unido e 1.037 dos EUA. |
---|---|
Resultados | Um em cada cinco trabalhadores no Reino Unido e nos EUA pensam que um robô faria um trabalho melhor do que seu chefe atual, e um em cada três está confiante de que os robôs assumirão o local de trabalho. Problemas como falta de apreciação são as principais frustrações sentidas pelos empregados sobre seus chefes. |
Preocupações | As habilidades e capacidades mais leves são a área-chave na qual eles acham que um robô falharia. Além disso, quase metade dos empregados pensa que teria dificuldades em ver um robô como uma figura autoritária. |
Vantagens | Mais de um em cada cinco admitiu sentir-se mais confortável em conversar com um robô sobre as frustrações do trabalho do que com seu chefe. A pesquisa descobriu ainda que 18% confiariam mais em um chefe robô do que em seu chefe atual. |
Frustrações | A falta de apreciação é a maior frustração que sentem sobre seus chefes, seguida por micromanagement, ser um “sabe tudo” e falta de paciência. Habilidades pobres de gestão, como chefes desorganizados ou com expectativas pouco claras aparecem no topo das reclamações. Falta de empatia e favoritismo são as próximas principais frustrações. |
Conclusão | A má gestão está fazendo com que as pessoas sintam que seu trabalho não é mais viável. A pesquisa descobriu que 37% dos entrevistados revelaram já ter deixado o emprego anteriormente por causa do gerente. A inteligência artificial tem o potencial de melhorar o bem-estar dos funcionários e liberar mais tempo e dinheiro para os proprietários investirem em outras áreas. |
Com informações do site ComputerWeekly.com.